La fonction RH n’a jamais été si multiple et influente. Précédemment fluctuante au gré des cycles économiques, elle se révèle dans sa capacité à aider l’entreprise à mobiliser ses énergies positives pour accompagner la croissance ou pour trouver les solutions du renouveau.
L’enjeu « RH » est devenu essentiel dans l’entreprise : Mes collaborateurs sont-ils engagés ? Comment le mesurer ? Comment attirer et retenir les talents de demain ? Comment gérer la résistance au changement ? Ma culture d’entreprise permet-elle l’innovation ? C’est quoi la génération Z ?
Your Talents vous accompagne pour définir et mener à bien les missions qui permettront à vos ressources humaines de libérer leurs talents.
Exemples de missions :
- Renfort managérial ou opérationnel dans la fonction RH (interim HR management)
- HR business partnership
- Gestion complète des recrutements (sauf chasse de tête), talent & competency assessment
- Détection des potentiels et des talents, plans de succession à long terme
Identification des talents, plans de développement sur-mesure, programmes de mentoring - Alignement des processus et projets RH avec la stratégie de l’entreprise
- Plans de gestion de la performance
Accompagnement dans l’alignement des objectifs individuels sur les objectifs de l’entreprise, formation des utilisateurs aux outils ainsi qu’aux techniques d’évaluation et de feedback - Audit RH, harmonisation des pratiques salariales
- Gestion RH de crise (restructurations, M&A, etc.)
- Mesure de l’engagement de vos collaborateurs
- Accompagnement des managers sur des thématiques particulières (éventuellement sur la base d’un coaching) : gestion d’équipe, leadership, communication, management, motivation, etc.
- Aide à la résolution de conflits, médiation
Format d’intervention
- Missions ponctuelles à temps plein ou temps partiel
- Missions à long terme sur un format hebdomadaire ou mensuel plus court (ex: 1j/semaine)